Theroigne Batogé

Formatrice - consultante

Experte dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Qui suis-je ?

Forte d'une expérience de 10 dans les métiers du spectacle vivant, j'ai - en parallèle de mon activité de chargée de production - développé mes compétences en matière de lutte contre les violences sexistes et sexuelles depuis 2017.

Consciente de la place de ces violences dans les milieux festifs et culturels, je me suis petit à petit engagée. Tout d'abord, en apportant mon contour à la création d'une campagne de prévention – Ici C'est Cool. J'ai ensuite fait de nombreuses recherches pour aboutir à une méthodologie d'accompagnement des structures porteuses de projets. C'est en 2020, durant la parenthèse imposée, j'ai co-fondé l'association Les Catherinettes. C'est au sein du Groupe Egae, cabinet de formation et de conseil dans la lutte des violences de tous types dans les environnements de travail, que j'ai élargis mes connaissances.

Aujourd'hui, je développe mon activité en tant qu'indépendante afin d'élargir mes champs et secteurs d'intervention. Spécialiste du secteur du spectacle vivant, je m'ouvre à toutes les discipline que celui-ci recouvre et à tout type de structure.

Offre d'accompagnement

Formations

Appréhender les mécanismes des violences sexistes et sexuelles et agir contre dans un environnement de travail.
➜ En savoir plus
Comprendre les spécificités des secteurs culturels et agir dans les milieux festifs.
➜ En savoir plus
Comprendre les spécificités des secteurs de l’audiovisuel et agir pendant les tournages.
➜ En savoir plus

Accompagnements sur mesure

Procédure de signalement pour entreprises et associations
Procédure de signalement adaptée à l’exploitation
Procédure de signalement commune avec les prestataires et partenaires
Protocole de sécurité
Mise à jour des contrats, feuilles de route, etc.

Mise en place d'un dispositif de prévention des violences au travail

Les équipes doivent avoir, à minima, suivi les formations au préalable. La mise en place d'un dispositif de prévention des violences au travail tend à répondre aux obligations légales imposées par le code du Travail (voire Pénal) tout en s'adaptant aux réalités de terrain des structures accompagnées.

Ce dispositif passe par l'information avec les formations notamment, mais également des outils accessibles en tout temps pour les salarié∙es et prestataires.

Un travail d'observation des pratiques, d'analyse de l'existant ainsi que des ateliers avec restitution permettent la rédaction d'une procédure de signalement.

Un suivi est ensuite prévu pour s'assurer de l'acculturation de l'ensemble de la structure et ses partie prenantes aux pratiques non-sexistes et non-discriminantes de leurs métiers.